02-01-11: Nieuwe wetgeving vakantierechten
Vanaf 2012 wordt er onderscheid gemaakt tussen: wettelijke vakantierechten (20 vakantiedagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband) en bovenwettelijke vakantierechten (alle daarboven opgebouwde vakantierechten. Vanaf 2012 wordt je als werknemer verplicht om je wettelijke vakantiedagen op te maken binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De overheid heeft deze regeling ingevoerd om te stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie nemen. Dit bevordert namelijk de veiligheid en gezondheid van werknemers.
De nieuwe regels gelden óók voor uitzendmedewerkers. Dit betekent dat Wettelijke dagen die in 2012 zijn opgebouwd, opgenomen dienen te worden vóór 1 juli 2013. Voor dagen die in 2011 zijn opgebouwd, blijft de verjaringstermijn van 5 jaar nog gelden. Deze vervallen dus niet per 1 juli 2012. Ten aanzien van ATV dagen wijzigt er niets. De regels met betrekking tot ATV zijn terug te vinden in onze Algemene Arbeidsvoorwaarden en in het boekje “Voor je aan de slag gaat”.
30-11-11: Werknemersportaal collectieve zorgverzekeringen USG People
Zoals je weet kun je via Technicum een collectieve zorgverzekering afsluiten bij Menzis. Met ingang van 2012 zijn hier De Amersfoortse en Agis aan toegevoegd. Om een inschatting te kunnen maken of jouw huidige zorgverzekering nog aan je wensen voldoet bestaat voor alle medewerkers van USG People de mogelijkheid om je eigen zorgverzekering te vergelijken met de drie collectieve contracten van USG People. Als medewerker van Technicum, kun je ook van deze mogelijkheid gebruik maken.
Je bent vrij in de keuze van een zorgverzekeraar. Indien je besluit over te stappen dien je jouw huidige verzekering voor 31 december 2011 op te zeggen. Je hebt dan tot 31 januari 2012 de tijd om een nieuwe verzekering af te sluiten. Binnen de collectieve contracten word je zonder keuring geaccepteerd voor zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering. Voor de tandartsverzekering wordt, alleen wanneer je overstapt naar een uitgebreidere verzekering dan je nu hebt, wel om nadere informatie gevraagd.
Als je gebruik maakt van een collectief contract van USG People, loopt alles rechtstreeks tussen jou en de verzekeraar. Ook de premie betaal je rechtstreeks. Ben je nu individueel verzekerd bij Agis en wil je overstappen naar de collectieve regeling van Agis, dien je hiervoor zelf een verzoek bij Agis in te dienen.
Via e-mail ontvang je binnenkort van Technicum de inloggegevens voor de portal.
28-10-11: Waanzinnige Werknemersvoordeel Weken
Het zijn weer waanzinnige voordeelweken bij Centraal Beheer. Benieuwd wat jou dat voor voordelen kan opleveren? Kijk op: www.centraalbeheer.nl/waanzinnigeweken.
Aanbrengpremie vacature
Jullie hebben via de post een brief ontvangen over aanbrengpremie voor vacatures. Wie een vacature bij Technicum aanmeldt ontvangt onder bepaalde voorwaarden een bonus van € 200,00 bruto. Onze vestigingen hebben veel vragen gekregen over de voorwaarden van deze actie. We zetten ze daarom even kort op een rijtje:
1. De vacature die je hebt aangemeld mag nog niet bekend zijn bij Technicum;
2. De vacature wordt ingevuld met een medewerker van Technicum;
3. De betreffende medewerker heeft tenminste 500 uur (dat is circa 3 maanden) voor Technicum gewerkt op deze vacature.
Zodra de 500 gewerkte uren zijn gerealiseerd, wordt de premie uitgekeerd.
Technicum verzameld oud gereedschap voor de Stichting Gered Gereedschap.
 De stichting Gered Gereedschap is een vrijwilligersorganisatie dat oud gereedschap in Nederland inzamelt, dit opknapt en verscheept naar derdewereldlanden. Alle Technicum-vestigingen in Nederland fungeren als verzamelpunt voor oud gereedschap.
Voor meer informatie over deze stichting kijk hier.
Indien gewenst kunnen wij 'grote' hoeveelheden gereedschap ook voor u ophalen, neem hiervoor contact op met uw vestiging of een vestiging in de buurt.
Onze kalenders
    
STOOF Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche
Deze website beschikt over een flexkrachtenloket waar flexkrachten met scholingsvragen terecht kunnen. Flexkrachten kunnen hier informatie vinden over Leren en Werken, het Ervaringscertificaat, krijgen toegang tot relevante links en ze hebben de mogelijkheid om een Quick- en Competentiescan te maken. Het uiteindelijk volgen van een opleiding blijft een zaak tussen Technicum en de flexkracht en kan worden besproken op de vestiging. www.stoof.nl
|
.jpg)